进入体制内的人员，比如公务员，事业单位，国企和央企的人员，必须要提供人事档案。但是很多人的档案材料有问题，比如学历、履历、年龄等，达不到要求；有些人难免会铤而走险，弄虚作假。那么在审核档案时，我们如何辨别材料的真假呢？这个就需要丰富的工作经验了，下面我们从几个方面进行分析。
一、纸张:
在2009年以前，人事档案材料一般纸张规格为16K,B5,B4；2009年以后，国家要求统一标准用A4纸张，便于档案材料的管理和装订。
二、表格:
在2000年以前，大部分表格采用的铅印是有明显特色的，表格横竖不闭口，线条也不是笔直的，字体也非统一字体，有深有浅。2000年以后，印刷机和打印机打出的表格，字体和边框都非常规范，一看就很清楚，如下表是铅印老表：
三、纸张色彩:
一般有一定年月的纸张，色彩自然泛黄，颜色也不会很均匀，后期做旧的纸张，色彩十分均匀，看起来不自然。
四、字迹:
一般有一定年月的字迹，有岁月的痕迹，与纸张浑然一体，后期做旧的字体，看上去会显得突兀。
五、印章:
与过去相比，现在很多部门都有调整，比如以前有劳动局和人事局，是两个不同的部门，现在已经合并成人力资源和社会保障局。了解过去的情况，就比较容易辨别印章的真假。另外上个世纪八、九十年代，很多都是手工刻章，字体不是很规范，很容易看出来，现在都是激光刻章，字体相对比较规范。
很多人档案材料作假，自认为做的天衣无缝，其实对有经验的人来说，一眼就能看出问题。识别档案材料的真假，需要有丰富的档案管理经验，要了解档案管理制度的历史和成因，还要在工作中多动脑筋，学会总结和分析，才能做到“火眼金睛”，辨识真伪。